Bir çalışanın işyerinde ya da iş nedeniyle dışarıda görev yaparken yaşadığı kazalar, Türk hukuk sistemine göre “iş kazası” olarak tanımlanır. İş kazası geçiren çalışanın, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverene karşı bazı yasal hakları vardır.
Öncelikle iş kazasının, 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekir. Bu bildirimi genellikle işveren yapar; ancak işverenin bildirmediği durumlarda çalışan da doğrudan başvuruda bulunabilir.
İş kazası geçiren çalışan şunları talep edebilir:
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Sürekli iş göremezlik geliri
- Tedavi giderlerinin karşılanması
- Malulen emeklilik başvurusu
- Maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı
Eğer işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı, eğitim vermediği veya ekipman sağlamadığı tespit edilirse, tazminat sorumluluğu artar. Bu gibi durumlarda mahkemeye başvurularak yüksek miktarda tazminat kazanılabilir.
Ancak her olayın koşulları farklıdır ve hukuki süreç teknik detaylar içerir. Bu nedenle iş kazası sonrası bir iş hukuku avukatına danışmak, hak kaybını önlemek açısından çok önemlidir.
Unutulmamalıdır ki iş kazası yalnızca bir sağlık sorunu değil, aynı zamanda hukuki bir süreçtir.
