İşçi ve işveren ilişkileri, iş hayatının en hassas ve en çok uyuşmazlık doğuran alanlarından biridir. Bu ilişkilerin sağlıklı yürütülmesi hem çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından büyük önem taşır. Biz de iş hukuku alanında, iş sözleşmelerinin kurulmasından sona erdirilmesine kadar her aşamada hem işçilere hem işverenlere yönelik kapsamlı hukuki hizmet sunuyoruz.
İşçi tarafında; haksız fesihlere karşı işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının tahsili için dava süreçlerini titizlikle yürütüyoruz. Ayrıca mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlara ilişkin hukuki başvurular konusunda da müvekkillerimize destek sağlıyoruz.
İşveren tarafında ise iş yerinde hukuka uygun insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması, iş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, disiplin süreçlerinin yönetimi ve işten çıkış prosedürlerinin doğru şekilde yürütülmesi konularında danışmanlık veriyoruz. Böylece işverenlerin ileride doğabilecek iş davalarına karşı önceden tedbir almasına yardımcı oluyoruz.
Her iki taraf için de dava süreçlerinin dışında arabuluculuk görüşmeleri ve sulh anlaşmaları gibi alternatif çözüm yollarında da müvekkillerimizi temsil ediyor, uyuşmazlıkların daha kısa sürede ve daha az maliyetle çözülmesini hedefliyoruz.
İş hukukunda bilgi eksikliği ya da süreçlerin yanlış yönetilmesi, ciddi hak kayıplarına ve mali zararlara yol açabilir. Biz, iş hukuku alanındaki mevzuat değişikliklerini yakından takip ederek güncel ve etkili çözümler sunuyor, her bir müvekkilimize ihtiyaca özel hukuki destek sağlıyoruz.
